Отгул за свой счет – инструкция по оформлению отгула без сохранения заработной платы

Опубликовано: 24.04.2018

видео Отгул за свой счет – инструкция по оформлению отгула без сохранения заработной платы

Регистрация доп. отпуска за ненормированный рабочий день. Видео уроки «1С:ЗУП 8».


Отпуск без сохранения заработной платы

Как правильно взять отгул за свой счет — инструкция

В жизни случаются моменты, когда отдых просто необходим, и тогда отгул на работе становится идеальным решением.

Но как заполучить желанные выходные? Как разобраться в этой сложной кадровой процедуре?

Читайте также: Как защитить свои права при увольнении по сокращению штатов?

Содержание статьи:

Когда и кому можно брать отгул за свой счет – условия предоставления неоплачиваемого отгула

Читайте также: 10 важных причин отпроситься с работы пораньше.

Понятие отгул в современном законодательстве отсутствует, но по смыслу ему близки такие понятия, как:

Отпуск без сохранения заработной платы Дополнительный выходной за счет переработки

Т.е., если сотрудник работает в праздничный день, то ему вместо повышенной ставки могут предоставить дополнительный выходной, который в табеле будет фигурировать, как рабочий день. Или из-за большей загруженности на работе, переработки в часах, руководитель разрешает взять дополнительны выходной, который тоже будет невидим для табеля. Это дополнительная положительная мотивация персонала, которая эффективно используется на многих предприятиях. Выходной в счет отпуска

Ситуация, когда работник берет отгул, но выходит из своего ежегодного оплачиваемого отпуска на день раньше.

Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет в трех случаях:

Смерть родственника. Свадьба данного сотрудника. Рождение ребенка.

Количество отгулов во всех этих случаях составляет 5 дней .

Карта
rss