Опубликовано: 24.04.2018
Как правильно взять отгул за свой счет — инструкция
В жизни случаются моменты, когда отдых просто необходим, и тогда отгул на работе становится идеальным решением.
Но как заполучить желанные выходные? Как разобраться в этой сложной кадровой процедуре?
Читайте также: Как защитить свои права при увольнении по сокращению штатов?
Содержание статьи:
Читайте также: 10 важных причин отпроситься с работы пораньше.
Понятие отгул в современном законодательстве отсутствует, но по смыслу ему близки такие понятия, как:
Отпуск без сохранения заработной платы Дополнительный выходной за счет переработки Т.е., если сотрудник работает в праздничный день, то ему вместо повышенной ставки могут предоставить дополнительный выходной, который в табеле будет фигурировать, как рабочий день. Или из-за большей загруженности на работе, переработки в часах, руководитель разрешает взять дополнительны выходной, который тоже будет невидим для табеля. Это дополнительная положительная мотивация персонала, которая эффективно используется на многих предприятиях. Выходной в счет отпуска Ситуация, когда работник берет отгул, но выходит из своего ежегодного оплачиваемого отпуска на день раньше.Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет в трех случаях: Смерть родственника. Свадьба данного сотрудника. Рождение ребенка.
Количество отгулов во всех этих случаях составляет 5 дней .